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塑膠模具廠的勞動合同管理

存在著雇傭關系的地方,一般都要有勞動合同,塑膠模具廠也不例外,下面我們一起來看看塑膠模具廠的勞動合同管理。


一、公司招用員工實行勞動合同制度,員工轉正后即訂勞動合同,勞動日期自員工入職之日起算,勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

二、勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

三、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

四、公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞

動合同的協議書。

五、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失。

(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

六、有下列情形之一,勞動合同自動終止:

(1)勞動合同期滿,雙方不再續訂的;

(2)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(3)公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

(4)法律、法規、規章規定的其他情形。

八、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的,在合同期滿前通知員工,在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。

以上合同不僅適合塑膠模具廠,也適合大部分的生產制造企業。




注:以上信息由杰振模具整理于互聯網,歡迎轉載,注明出處!


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